أغرب قضايا العمل في بريطانيا: التحرش بكلمة "الأصلع"

بعض الخلافات في بيئة العمل قد تبدو بسيطة أو حتى مثيرة للسخرية في بدايتها.

لكن ما يبدأ بمزحة عابرة قد ينتهي داخل قاعات المحاكم وهيئات التحكيم العمالية.

تتضمن هذه القضايا تعويضات مالية وأحكامًا تثير الجدل.

سلطت قضايا عمالية بريطانية الضوء على مواقف يومية اعتبرت تنمرًا أو تمييزًا أو فصلًا تعسفيًا.

أغرب قضايا العمل في المحاكم البريطانية

شهدت المحاكم البريطانية قضايا عمل غير تقليدية أدت إلى أحكام وتعويضات مثيرة.

"قبلة في الهواء" ليست تحرشًا جنسيًا

المحكمة رأت أن "قبلة في الهواء" لا ترقى إلى سلوك جنسي غير مرغوب فيه.

خسرت موظفة في متجر بريطاني دعوى تحرش جنسي بهذا السبب.

اعتبر القاضي أن التصرف لا يصل لمستوى الأذى الذي يبرر الإدانة قانونيًا.

فصل بإيموجي يؤدي لتعويض 93 ألف جنيه إسترليني

حصلت مستشارة عقارية على تعويض كبير بعد فصلها برسالة تضمنت رمز "الأيدي الراقصة".

خلصت المحكمة إلى أن سبب الفصل الحقيقي كان غيابها بسبب أعراض الحمل المبكر.

استبعاد من "دور الشاي" يكلف جهة العمل تعويضًا

فازت ممرضة متخصصة في السكري بتعويض يقارب 41 ألف جنيه إسترليني.

تعمد زميلها تجاهلها واستبعادها من إعداد الشاي الجماعي وتجاهل تحيتها الصباحية.

اعتبرت المحكمة هذا السلوك بيئة عمل عدائية.

التنهيد المتكرر قد يُعد تمييزًا

قضت محكمة عمالية بأن تنهد مدير بشكل متكرر أمام موظف شكل جزءًا من سلوك تمييزي.

ارتبط هذا السلوك بمضايقات متعلقة بإعاقة الموظف ضمن قضية تنوع عصبي.

تقليد مايكل جاكسون لا يبرر الفصل

كسب عامل بمخزن دعوى فصل تعسفي بعد اتهامه بتقليد مايكل جاكسون.

رأت المحكمة أن التصرف غير مناسب لكنه لا يرقى لسوء سلوك جسيم يبرر الطرد.

وصف المديرين بـ"الحمقى" لا يستدعي الفصل

المحكمة رأت أن وصف موظفة لمديرين بـ"الحمقى" لا يمثل مخالفة جسيمة تستوجب الفصل.

صدر التعليق مرة واحدة وفي لحظة انفعال خلال اجتماع مشحون.

تعويض 21 ألف إسترليني بسبب البرد في العمل

حصلت موظفة بمقهى على تعويض بعد تقليص ساعات عملها ثم فصلها.

كان سبب الشكوى برودة المكان نتيجة إبقاء الباب مفتوحًا لجذب الزبائن.

لهجة أيرلندية ساخرة تنتهي بتعويض

حصل عامل هندسي على تعويض بعد فصله بسبب استخدامه لهجة أيرلندية ساخرة.

المحكمة اعتبرت أن جهة العمل بالغت في اعتبار الواقعة "تحرشًا عنصريًا".

وصف زميل بـ"الأصلع" يُعد تحرشًا

خلصت هيئة تحكيم عمالية إلى أن وصف زميل بـ"الأصلع" ليس مجرد مزاح.

يمكن أن يرقى هذا الوصف إلى مستوى التحرش أو التمييز المرتبط بالجنس.

اعتبرت الهيئة أن الكلمات كانت مهينة وتمس الكرامة الشخصية وتخلق بيئة عمل عدائية.