تُعد المرونة في بيئة العمل عاملاً حاسماً للأمهات الراغبات في الحفاظ على مسارهن المهني بعد الولادة، حيث أظهرت دراسات حديثة أن توفير خيارات العمل المرن يقلل بشكل كبير من احتمالية تراجع مشاركة المرأة في سوق العمل.
أهمية المرونة في الحفاظ على المسار المهني
توفر المرونة للمرأة العاملة فرصة ثمينة للاستمرار في حياتها المهنية بعد إنجاب الأطفال، مما يساهم في سد الفجوة بين متطلبات الأمومة والالتزامات الوظيفية. وفقًا لورقة بحثية جديدة، يمكن أن تساعد المرونة في مكان العمل الأمهات على البقاء في وظائفهن، وهو ما يمنعهن من التسرب من سوق العمل بعد ولادة طفلهن الأول.
أكدت دراسة قادها الباحث هيونغ تشونغ من كلية السياسة الاجتماعية وعلم الاجتماع والبحوث الاجتماعية بجامعة كينت، أن النساء اللواتي استطعن استخدام الوقت المرن كن أقل بالنصف فقط في احتمالية تقليل ساعات عملهن بعد الولادة. هذا يشير إلى أن القدرة الفعلية على العمل بمرونة هي الأكثر فائدة، ووجود خيار نظري.
كيف تساهم المرونة في دعم الأمهات العاملات؟
تسمح المرونة للأمهات بتكييف جداول عملهن لتناسب احتياجات رعاية الأطفال والأسرة، مما يقلل من الضغط ويحسن التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية. لاحظ الباحثون أن أكثر من نصف النساء في عينة الدراسة خفضن ساعات عملهن بعد الولادة، بينما كانت النسبة أقل من الربع بين النساء اللواتي استطعن استخدام الوقت المرن.
المرونة المتصورة مقابل المرونة الفعلية
أظهرت الدراسة المنشورة في مجلة العلاقات الإنسانية أن استخدام الوقت المرن فعليًا، والوصول المتصور إليه، هو العامل الأكثر أهمية. فقد وجد الباحثون أن مجرد الاعتقاد بوجود خيارات عمل مرنة قد لا يكون كافيًا بحد ذاته لمعالجة تحديات التوازن بين العمل والحياة للأمهات حديثات الولادة.
نصيحة: يجب على الأمهات البحث عن بيئات عمل لا تكتفي بتقديم المرونة كسياسة، بل تدعم تطبيقها الفعلي والمرن في الممارسة اليومية.
خطوات لطلب المرونة في العمل
- تحديد الاحتياجات بوضوح: قبل التحدث مع مديرك، حددي بوضوح نوع المرونة التي تحتاجينها (مثل ساعات عمل مرنة، عمل عن بعد، أو جدول مضغوط) وكيف ستفيد هذه الترتيبات عملك والشركة.
- إعداد خطة عمل مقترحة: قدمي خطة مفصلة تشرح كيف ستحافظين على إنتاجيتك وتفي بمسؤولياتك مع الترتيبات المرنة، مع التركيز على الحلول الممكنة لأي تحديات محتملة.
- التأكيد على الفوائد للشركة: أبرزي كيف يمكن للمرونة أن تزيد من ولائك، وتقلل من معدل الغياب، وتحسن من معنوياتك، مما ينعكس إيجابًا على أداء الفريق والشركة ككل.
أمثلة من الحياة اليومية
- قد تختار أم عاملة تعديل ساعات عملها لتبدأ في وقت مبكر وتنتهي قبل موعد إغلاق الحضانة، مما يتيح لها قضاء وقت أطول مع أطفالها.
- تستخدم أم أخرى خيار العمل عن بعد ليومين في الأسبوع، مما يوفر عليها وقت التنقل ويمنحها مرونة أكبر في إدارة مهام المنزل ورعاية الأطفال.
خلاصة سريعة
- المرونة في العمل ضرورية للأمهات للحفاظ على مسارهن المهني بعد الولادة.
- الوصول الفعلي للمرونة أهم من مجرد التصور بوجودها.
- تساعد المرونة الأمهات على تقليل ساعات العمل بنسبة أقل بكثير.
- تساهم المرونة في تحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية.
- يجب على الأمهات تقديم خطة واضحة عند طلب ترتيبات عمل مرنة.